3- 社內語言英語化 UNIQLO的全球化人才策略 @ 【精英翻譯】的部落格

3- 社內語言英語化 UNIQLO的全球化人才策略

如此，則「社內語言英語化」及「到全球找人才」成為不可或缺的兩大全球化人才策略。未來一年招募的600人至少有一半是外國人，而且未來兩年招募的1000人及1500人中，日本人都固定為300人不變，長此以往，外國員工人數勢必遠遠超過日本員工，日本員工不可避免地必須使用英語與外國員工溝通而且壓力愈來愈大，如何做好員工英語能力管理成為當務之急。

UNIQLO日本母公司要求員工英語能力應達TOEIC 700分目前UNIQLO已將TOEIC 700分納入員工適任性評估要素之一，對日本雇員而言，此一標準相當吃力，依據美國教育測驗服務社2008年公布的多益成績統計，日本考生平均495分，還輸給台灣的533分，在亞洲14國中倒數第五。